Quali sono le Migliori Società di Selezione del Personale?

Le società di Selezione del Personale

Solo gli enti autorizzati dall'ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) possono offrire i servizi di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro (la disciplina è regolata dal D.lgs. del 10 settembre 2003, n. 276), e per poter operare devono essere iscritte all'Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro

L'Albo delle Agenzie per il Lavoro è suddiviso in cinque sezioni in base alle tipologie d’appartenenza:

Agenzie di somministrazione di tipo generalista
Agenzie di somministrazione di tipo specialista
Agenzie di intermediazione
Agenzie di ricerca e selezione del personale
Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale

Agenzie di Intermediazione Vs Agenzie di Ricerca e Selezione del Personale

Le Agenzie di intermediazione offrono attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro: raccolta dei curricula, preselezione, promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta, nonché la formazione

Le Agenzie di ricerca e selezione del personale svolgono invece attività di consulenza finalizzata all’individuazione di candidature idonee a ricoprire posizioni lavorative su specifico incarico del committente

Quando un'azienda ritiene opportuno avvalersi del servizio di ricerca e selezione del personale per inserire delle nuove risorse in azienda, si accorge ben presto che non è così semplice individuare quella che fa al caso suo: ci sono Società di Selezione del personale generaliste, altre che sono specializzate a selezionare solo determinati profili/mansioni, oppure ad operare su commissione (Head Hunting)

L’attività delle Società di Selezione si realizza attraverso:

l'analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente;
l'individuazione e definizione delle esigenze della stessa;
la definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale;
la pianificazione e la realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento;
la valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi;
la formazione della rosa di candidature maggiormente idonee;
la progettazione e l'erogazione di attività formative finalizzate all'inserimento lavorativo;
l'assistenza nella fase di inserimento dei candidati;
la verifica e la valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati.

Quando ricorrere alle Società di Selezione del Personale

quando si incontrano difficoltà ad individuare e reperire nuovi talenti
quando si incontrano difficoltà ad individuare e reperire professionalità non presenti nell'organico
quando si incontrano difficoltà ad individuare e reperire figure professionali di alto livello (vedi Executive Search)
quando non ci sono sufficienti competenze nell'ambito della selezione del personale

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Le Migliori Società di Selezione del Personale

E' sufficiente cercare su internet: "Le migliori Società di Selezione del Personale" per farsi una rapida idea. La scelta è veramente ampia.

Resta poi il dilemma: a chi (af)fidarsi? Chi può soddisfare le mie specifiche esigenze e in tempi rapidi? Quali sono i costi?

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Come compilare il modulo di richiesta

Scorri il menù a tendina e seleziona: RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE

Nel campo descrizione puoi chiarire qual'è la tua necessità e fornire le ulteriori informazioni utili per far comprendere alla Società di Selezione il profilo che stai cercando:

mansione
livello di inserimento
RAL prevista

Termina completando il modulo con i dati richiesti.

Informazioni generali sul servizio

Informazioni di sintesi

Per una visione dettagliata vi rimandiamo alla lettura delle [Condizioni Generali e Termini di Utilizzo]

La pubblicazione delle richieste di preventivi attraverso questo portale è gratuita.

Pubblicando un annuncio di richiesta di preventivi l’utente esercita il diritto di agire autonomamente e garantisce la propria autorità e capacità di sottoscrivere e concordare i [Termini e le Condizioni] di questo portale, di seguito riassunti.

→ L’utente richiedente si impegna a rendersi disponibile ad un contatto diretto, per email e/o telefonicamente, dai fornitori del servizio richiesto (massimo 5), offrire loro eventuali informazioni aggiuntive, finalizzate ad una corretta preventivazione del servizio.

→ L’utente richiedente non ha obbligo alcuno di accettare le proposte che gli verranno formulate.

→ L’utente richiedente può in fase di compilazione indicarci nelle note un numero inferiore a 5 di proposte attese

→ L’utente richiedente potrà in qualsiasi momento chiederci la cancellazione dell’annuncio che avverrà comunque ed in forma totale e definitiva al raggiungimento delle numero di proposte attese oppure al raggiungimento della data di termine indicata dall’utente stesso.

→ La pubblicazione dell’annuncio di richiesta viene eseguita i tempi brevissimi dal suo inserimento riportando in “chiaro, cioè visibile a tutti, la tipologia del servizio richiesto, la descrizione inserita dall’utente, la zona di provenienza (città, provincia, regione) e la data entro il quale l’utente desidera ricevere delle proposte.

→ I dati personali forniti dall’utente richiedente durante la fase di compilazione dell’annuncio di richiesta preventivo, quali: ragione sociale, indirizzo dettagliato, recapito telefonico, indirizzo email e nominativo responsabile, verranno ceduti ai soli fornitori interessati (massimo 5) in modo da consentirgli di definire quanto meglio l’esigenza del richiedente prima di formulargli una proposta.

→ PreventiviHR.it non interferisce in alcun modo nelle trattative tra le aziende Clienti ed i Fornitori e pertanto non potrà essere ritenuta responsabile in alcun modo dei rapporti tra le Parti

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